Descrizione
Questo libro introduce il Modello Gestaltico Integrato come una chiave di lettura radicalmente nuova per comprendere e intervenire nelle organizzazioni. L’azienda viene interpretata non solo come sistema tecnico e strategico, ma come organismo psicologico complesso, capace di sviluppare vere e proprie forme di psicopatologia organizzativa. Le dinamiche di personalità dei membri – soprattutto di leader e figure chiave – diventano fattori determinanti per il clima, le decisioni, i conflitti e le performance. L’autore propone un approccio innovativo che integra psicologia del lavoro e psicoterapia, mostrando come il lavoro terapeutico possa trasformare strutture disfunzionali, stili nevrotici e pattern relazionali tossici. Il modello gestaltico viene presentato come strumento potente per aumentare consapevolezza, responsabilità, empatia e salute organizzativa. Rivolto a psicologi, consulenti, manager e studiosi delle organizzazioni, il testo offre una prospettiva inedita: l’azienda vista come sistema potenzialmente patologico, ma profondamente trasformabile. Un contributo originale per chi vuole comprendere ed aiutare, in una prospettiva di continuità aziendale non patologica, il funzionamento delle organizzazioni contemporanee.
